Pourquoi choisir BMO?



Inscrites dans nos gènes


À BMO, nous nous caractérisons par un ensemble de valeurs et d’actions qui définissent la façon dont nous travaillons ensemble, dont nous traitons nos clients et dont nous servons nos collectivités. La diversité, et la façon dont nous apprenons de nos différences, est l’une des quatre valeurs qui nous guident dans notre travail quotidien. Nous savons que la diversité et l’inclusion sont ce qui fait en sorte que tous les employés de BMO se sentent valorisés, respectés et entendus, ce qui est synonyme de rendement supérieur.


Être un modèle en tant que leader

Notre Comité de gestion de Inclusion et diversité, composé de hauts dirigeants de partout à BMO, a élaboré une stratégie pluriannuelle audacieuse pour stimuler le rendement en étant un leader de la diversité et de l’inclusion.

Militaires Anciens combattants et épouses

Nous offrons un large éventail de possibilités de carrière à tous les niveaux pour les militaires en service, les anciens combattants et leurs familles. Votre discipline et votre approche en matière de travail d’équipe font de vous un excellent candidat.

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Autochtones

Apprenez-en plus sur notre engagement visant à embaucher des employés autochtones et à soutenir leur avancement professionnel à BMO. Joignez-vous à une équipe soucieuse de votre réussite et qui soutient depuis longtemps les communautés autochtones.

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Le point sur nos progrès



 

40% Femmes

occupant des postes de direction : 40%

31% Minorités

occupant des postes de cadre supérieur au Canada : 31%

17% Gens de couleur

occupant des postes de cadre supérieur aux États-Unis : 17%

86% Inclusion en milieu de travail

Nous sommes en tête de file : 86% de nos employés estiment que BMO est une organisation inclusive.


La diversité nous rend plus forts


Nous croyons que la force réside dans la différence. Nos stratégies de diversité et d’inclusion ont progressivement transformé la représentation dans les postes de haute direction et notre culture organisationnelle. Aujourd’hui 40% des postes à la haute direction de BMO sont occupés par des femmes. Voici quelques-unes des femmes faisant figure de chefs de file à BMO.


Manisha Burman

Manisha Burman

chef - Optimisation des ventes Particuliers

“À BMO, nous accordons une grande importance au talent... Je suis particulièrement fière quand je vois quelqu’un avec qui j’ai travaillé progresser dans sa carrière. Il est gratifiant de voir mes collègues atteindre leurs objectifs de carrière et de savoir que j’ai contribué – un peu ou beaucoup – à leur réussite.”

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Claudette McGowan

Claudette McGowan

vice-présidente - Environnement numérique de travail

“Avec le temps, j’ai compris l’importance d’aider à l’évolution et au perfectionnement de la prochaine génération de leaders. Il m’arrive souvent d’être abordée par des employés appartenant à une minorité visible ou par des femmes œuvrant dans le secteur des technologies qui sont inspirées par mon parcours et cherchent des conseils. Créer des liens avec les gens et les aider dans leur parcours est un véritable honneur.”

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Lisa Milburn

Lisa Milburn

Chef, Marketing et Communications, Gestion de patrimoine

“Je suis fière du programme BMO pour Elles et de notre engagement à être un chef de file dans la promotion et l’avancement de la diversité et de l’inclusion.”

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Gayle Ramsay

Gayle Ramsay

Chef, Gestion de la marque et analyses et stratégies clientèle

“J’aime travailler à BMO en raison de l’esprit de collaboration qui y règne et de l’engagement de l’organisation à offrir une expérience client exceptionnelle.”

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Angela Sim

Angela Sim

chef - Développement et services partagés

“Ma plus grande satisfaction, c’est quand une personne me dit que j’ai contribué à améliorer sa situation ou qu’elle aimerait adopter certains de mes comportements.”

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Fiers de nos réalisations


Depuis que nous avons remporté pour la première fois le prestigieux prix Catalyst (en 1994) pour nos initiatives visant à promouvoir l’avancement des femmes à BMO (nous étions la première société canadienne à recevoir le prix), nos efforts en matière de diversité et d’inclusion ont fait de nous les chefs de file du secteur, comme en témoignent les récents prix suivants, comme notre nomination parmi les organisations reconnues dans l’indice Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index de 2019 (indice d’égalité des sexes dans les services financiers de Bloomberg).


BMO est fier d’être un leader reconnu en matière de diversité et d’inclusion. Découvrez les prix que nous avons reçus récemment.


BMO Groupe financier encourage les personnes handicapées à poser leur candidature. BMO prend les mesures nécessaires pour répondre à tout besoin lié à une incapacité d’un candidat, tant qu’il n’existe aucune contrainte excessive, tout au long du processus de recrutement et de sélection. Dans le cadre de ce processus, tous les documents et les processus utilisés sont offerts dans un format accessible aux personnes handicapées qui en font la demande.

Si, en raison d’une incapacité, vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à l’adresse workplace.accommodationadvisor@bmo.com. Un conseiller - Adaptation du milieu de travail consultera le candidat ayant soumis la demande pour veiller à ce que ses besoins en matière d’accessibilité soient comblés.

Les produits et services figurant sur cette page ne sont pas offerts aux résidents des États-Unis. Veuillez consulter le site bmoharrisbank.com pour connaître les produits et services offerts aux États-Unis. BMO Harris BankMS est une appellation commerciale utilisée par BMO Harris Bank N.A. et est un membre actuel de la Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC).