Pourquoi choisir BMO?



Inscrites dans nos gènes


À BMO, nous nous caractérisons par un ensemble de valeurs et d’actions qui définissent la façon dont nous travaillons ensemble, dont nous traitons nos clients et dont nous servons nos collectivités. La diversité, et la façon dont nous apprenons de nos différences, est l’une des quatre valeurs qui nous guident dans notre travail quotidien. Nous savons que la diversité et l’inclusion sont ce qui fait en sorte que tous les employés de BMO se sentent valorisés, respectés et entendus, ce qui est synonyme de rendement supérieur.


Être un modèle en tant que leader

Notre Comité de gestion de Inclusion et diversité, composé de hauts dirigeants de partout à BMO, a élaboré une stratégie pluriannuelle audacieuse pour stimuler le rendement en étant un leader de la diversité et de l’inclusion.

Nous sommes résolus à devenir les chefs de file du secteur en favorisant la diversité au sein de notre Conseil d’administration, de la direction et de tous les niveaux de l’organisation au moyen de pratiques de recrutement novatrices et d’objectifs en matière de diversité de l’effectif.

Apprendre de nos différences

Les dirigeants et les employés au sein de BMO ont été mis à contribution afin de créer ensemble une expérience d’apprentissage pluriannuelle : Apprendre de nos différences. Pour commencer, il faut comprendre la valeur de la diversité et de l’inclusion, et l’importance de prendre conscience de nos préjugés. Cela nous permet de prendre la parole et de changer de discours de façon à ce que tous prennent les mesures nécessaires et créent un environnement où nous pouvons apprendre de nos différences.

Mobilisation des employés

Nos 11 groupes-ressources d’employés rassemblent des personnes ayant des affinités communes afin qu’elles agissent en tant qu’agents de changement locaux au sein de BMO. De Fierté BMO à Diversité à BMO, en passant par la Latino Alliance et le Veterans Advisory Council, les groupes-ressources d’employés nous aident à faire en sorte que tous nos employés et clients se sentent valorisés et respectés.


Le point sur nos progrès



 

40% Femmes

occupant des postes de direction : 40%

26,9% Minorités visibles

occupant des postes de cadre supérieur au Canada : 26,9%

14% Gens de couleur

occupant des postes de cadre supérieur aux États-Unis : 14%

85% Inclusion en milieu de travail

Nous sommes en tête de file : 85% de nos employés estiment que BMO est une organisation inclusive.


La diversité nous rend plus forts


Nous croyons que la force réside dans la différence. Nos stratégies de diversité et d’inclusion ont progressivement transformé la représentation dans les postes de haute direction et notre culture organisationnelle. Aujourd’hui 40% des postes à la haute direction de BMO sont occupés par des femmes. Voici quelques-unes des femmes faisant figure de chefs de file à BMO.


Manisha Burman

Manisha Burman

directrice générale et chef - Ressources humaines – BMO Marchés des capitaux et Affaires internationales

“À BMO, nous accordons une grande importance au talent... Je suis particulièrement fière quand je vois quelqu’un avec qui j’ai travaillé progresser dans sa carrière. Il est gratifiant de voir mes collègues atteindre leurs objectifs de carrière et de savoir que j’ai contribué – un peu ou beaucoup – à leur réussite.”

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Betsey Chung

Betsey Chung

chef du marketing - Services bancaires Particuliers et entreprises au Canada et Gestion de patrimoine

“Il y a plusieurs raisons pour lesquelles j’aime travailler ici : la culture, mon équipe et le fait de contribuer au rôle stratégique que joue le marketing.”

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Claudette McGowan

Claudette McGowan

vice-présidente - Environnement numérique de travail

“Avec le temps, j’ai compris l’importance d’aider à l’évolution et au perfectionnement de la prochaine génération de leaders. Il m’arrive souvent d’être abordée par des employés appartenant à une minorité visible ou par des femmes œuvrant dans le secteur des technologies qui sont inspirées par mon parcours et cherchent des conseils. Créer des liens avec les gens et les aider dans leur parcours est un véritable honneur.”

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Lisa Milburn

Lisa Milburn

chef de l’exploitation - BMO Assurance

“Je suis fière du programme BMO pour Elles et de notre engagement à être un chef de file dans la promotion et l’avancement de la diversité et de l’inclusion.”

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Gayle Ramsay

Gayle Ramsay

vice-présidente - Analyses clientèle

“J’aime travailler à BMO en raison de l’esprit de collaboration qui y règne et de l’engagement de l’organisation à offrir une expérience client exceptionnelle.”

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Angela Sim

Angela Sim

chef - Développement et services partagés

“Ma plus grande satisfaction, c’est quand une personne me dit que j’ai contribué à améliorer sa situation ou qu’elle aimerait adopter certains de mes comportements.”

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Fiers de nos réalisations


Depuis que nous avons remporté pour la première fois le prestigieux prix Catalyst (en 1994) pour nos initiatives visant à promouvoir l’avancement des femmes à BMO (nous étions la première société canadienne à recevoir le prix), nos efforts en matière de diversité et d’inclusion ont fait de nous les chefs de file du secteur, comme en témoignent les récents prix suivants, comme notre nomination parmi les organisations reconnues dans l’indice Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index de 2016 (indice d’égalité des sexes dans les services financiers de Bloomberg).


Gagnant du prix Catalyst
2017
Indice d’égalité des sexes dans
les services financiers de Bloomberg
2017
Les meilleurs employeurs pour
la diversité au Canada 2015
2015
Meilleurs lieux de travail
pour les femmes
2016
Meilleurs lieux de travail selon
le Disability Equality Index
2016



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